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    “裁员潮”来得猛烈?90后和市场部成重灾区
    梅花网Fiona 03月21日 阅读 18611 快速评论
    近期,美团、知乎、新浪、网易、滴滴等一线互联网公司先后爆出裁员,焦虑的情绪也在逐渐蔓延,梅小花采访了一线人士,听听他们怎么说。

    近期,美团、知乎、新浪、网易、滴滴等一线互联网公司先后爆出裁员,大家纷纷惊呼“互联网寒冬”已至。

    同样,广告业?#35009;?#33021;幸免,国际著名4A广告集团WPP也在去年年底宣布裁员。

    各行各业都散发着“大环境不行”的气息,焦虑的情绪也在逐渐蔓延……

    ?#28304;耍?#26757;小花发起了话题#你的公司(或者朋友的公司)裁员了吗?#,采访了一些职场人士,听听大?#19994;摹?#29616;身说法”。(以下受访人士姓名皆为化名)

    裁员了!但是没关系,“因为我比较优秀”

    1、 “被裁后,我涨薪10%”

    我之前所在的公司属于互联网行业,我是销售渠道运营?#38469;?#37096;的运营岗

    当时在这家公司已经工作2年了,去年(2018年)12月底开始裁员裁了有30多人但是我一点都不焦虑,因为我比较优秀,哈哈哈……所以12月我就?#19994;?#26032;工作了,接下来打算在新公司好好跟项目,同时多方发展自己的业务,换了新工作,薪资还涨了10%

    其实在公司宣布裁员的时候,我本身已经想离职了。因为公司业务发生转变,跨入了小程序,我很不看好,再加上?#38469;?#37096;那边一直不稳定,bug频出,客户都骂娘了,我们运营挡在中间很难受,索性就等公司裁我,给离职费了。

    这个公司算是?#34892;?#20844;司吧,在二线城市(西安),所以离职费给的少,但是?#20063;?#26159;很介意,因为手上有一个公司项目一直是我经营,能经营起来纯属于个人资源,公司出了?#24310;茫?#25105;让给公司了。我这算是个例吧,大家如果在公司呆了1年以上,离职费一定得争取!

    而且现在内外经济环境不好,公司瘦身很正常,但是机会还是有的,努力修炼自身,?#28909;?#20320;是程序员,可以下班后接下私活,广泛积累资源,好好做自己的口碑;是运营,可以接代运营,软文,策划;是设计,可接图,不要把鸡蛋放一个篮子里,攒钱做稳健的投资,时间一长,每月的兼职可能会跟工资持?#20581;?#37027;会就算失业也无惧了。

    对了,?#26131;?#26631;西安,是个25岁的菇凉,未婚~

    (这是一个非常有前瞻性的小姐姐)

    2、“工作两年被裁,但我对自己?#34892;?#24515;”

    我是成都女孩,今年24岁,未婚。

    所在的具体公司?#29615;奖?#36879;露,属于互联网行业。

    去年(2018年)年终得知要裁员的,但是年初也有主动离职的同事,得知裁员时感觉不是很开心,但是我也不感到焦虑,继续努力地找工作吧。

    ?#19994;?#26102;在这家公司已经工作2年了,年薪8w,事已至此,只能向前看,相信自己可以?#19994;?#26356;好的工作。

    3、“裁员后的第一时间,我拿着离职费出国了”

    我在?#26412;?#30340;一家金融公司担任运营经理一职,去年(2018年)8月份,公司开始大量裁员,裁了有50人以上

    在此之前,公司已经进行过一轮劝退,裁员加?#20808;?#36864;,涉及到了销售、财务、运营、IT等各部门人员,最后留下的只是怀孕期间的财务、前台人员和总经理等几个管理层人员。

    虽然被裁了,但是我?#35009;?#26377;很焦虑,趁着这个机会,?#39029;?#22269;玩了一阵,还用公司补偿的钱交了学费,选择了自己?#19981;?#30340;美术设?#21697;较?#36827;修,学习充电,准备转行重新开始。?#34892;?#21516;事工作了5年,拿到的补偿金还没有我多,所以补偿金大家一定争取。

    我今年30+了,当时在这家公司呆了近2年,年薪大概13万,但是裁员时?#20449;?#21451;很支持我,我们预计今年下半年结婚,先完成婚姻大事。

    (梅小花默默啃了一口狗粮)

    被裁了,我很焦虑。

    4、“这种可笑的裁员方式,?#20063;?#19981;接受。”

    我今年35岁(女),未婚。

    以前是做外贸的,在2018年4月进了这家公司的资源研发部,薪资一般,8-9万/年,13薪。这是一?#26131;?#29615;保、垃圾分类的互联网科技公司,坐标杭州

    当时公司的裁员方式在我看来非常可笑。

    公司副总制作一个评分表格让各部门领导给下属评分,然后根据评分的结果来裁员。

    ?#19994;?#37096;门领?#38469;?1月份来公司的(12月裁员),由于?#20063;?#26159;对口专业,所以我在专业部分被打了特别低的分数然后离职,这样的结果出乎?#19994;?#24847;料。

    (并且,这位领导把她的工作内容让?#26131;觶?#20294;是那不是?#20197;?#26412;的工作内容所?#21592;?#25105;拒绝,因此我们之间有隔阂。)

    裁员后我是不接受这个结果的,这是用一个没?#24184;?#25454;的试题打分的方式,以及一个入职不到一个月的人来判断下属的去留,?#19994;?#20869;心愤愤不?#20581;?#24863;到很焦虑。

    但最后还是不得不接受了这家公司可笑的行事方式,我觉得这家公司格局太小了,选择在年底裁员估计就是不想给离职员工发年?#25112;?#21543;。想通后我也就释然了,我和设计部的一个同事离职后就开始找工作了。

    由于?#19994;?#24180;龄,以及对薪资的要求,工作不太好找,?#34892;┠讯取?#25509;下来,我打算?#38469;裕?#19968;边考PMP项目管理证书,一边面试吧。

    5、“市场部是裁员重灾区,我就是其中之一”

    我在广州的一个游戏公司任职,今年22岁(女 未婚),公司去年12月开始裁员,我觉得挺意外的。

    市场部是裁员重灾区,我就是其中之一,市场部?#24067;?0人,就裁掉了4个。

    我在这家公司任职了3个月,年薪7w,这次裁员还包括了在我之后新招的同事。

    这可能也和游戏行业的市场监管越来越严?#34892;?#20851;系吧,2018年下半年游戏行业对版权的限制越来越多,好像突然之间游戏市场就低迷了。

    其实?#19994;?#23601;业时间短,感觉还不算入了游戏行业。

    目前的形势是公司愿意花更多的钱去招聘更有经验的员工,也就是花两个人的工资去请一个员工做三个人的事情。

    所?#21592;?#35009;之后我比较焦虑,我觉得现在的工作不大好找,行业进入寒冬期,底薪?#20013;?#36208;低。目前感觉十分迷惘,我觉得现在面对入行越来艰难,清楚自己的职业定位和职业发展?#36739;?#26159;非常重要的。

    接下来,我想尝试去乙方看看,多接触一些渠道,沉淀一下自己吧,感觉自己目前还是缺少知识积累。也说不定,?#19968;?#32771;虑换个城市工作岗位。

    我没有被裁,但是行业形势不容乐观

    6、“公司给?#19994;?#23703;,?#20063;?#24895;意接受!”

    我在?#26412;?/b>的广告行业做媒介,25岁,已婚 (女)。 

    公司有裁员动作并且整合了部门资源。我没有被裁掉,但是我所在的部门被?#21916;?#20102;,?#21916;?#37096;门后,就不需要那么多人啦,基本只留下了老员工。我在这家公司干了一年多,月薪5k,原本是媒介岗位,?#21916;?#37096;门后,公司提出给?#19994;?#23703;,?#20063;?#24895;意接受就离职了。

    离职后,我挺焦虑的,万幸,很快就?#19994;?#20102;新工作,第一家面试的公司就录用了我,也算是无缝衔接的工作状态了,反正加油好好干呗,哈哈哈哈

    据各方了解,2019年广告行业不景气,媒介同样也是随着广告行业而变化的,很多大企业都宣布了裁员,我觉得我们公司裁员也是可以理解的

    7、“离职潮后,公司的完稿率不足50%”

    我没有被裁过但是见证了一段“行业寒冬”。

    我现在在天津的一家品牌广告公司担任文案指导,听同事说起过,在?#19968;?#27809;有入职之前,大概是在2018年的9-10月份,公司有一波离职潮大批员工离职,包括设计、文策、AE,上至总监下至普通员工,导致当时的完稿率不足50%。

    在这家公司的离职潮期间,也是?#19968;?#22478;市、换工作的时期。我很明显得感受到?#19994;?#21512;?#23454;?#24037;作十分不易,求职的一个月期间,我面试了三家公司,跳槽一次。目前在这家公司已经呆了三个月,月薪9K,不及预期,也不及以往(地产广告公司)。

    目前,广告公司回款困难,工资延迟发放已成普遍现象,员工焦虑情绪?#33268;?/b>行业尚处寒冬,求职不易,我现在29岁,已婚(男),没有?#27809;?#20250;的情况下,?#20197;?#26102;不会变动工作。

    想“自裁?#20445;?#22312;寻找更好的工作机会

    8、“?#19994;?#24515;年龄和婚姻状态?#28798;?#22330;的影响”

    我是一个文案广告宣传?#36739;?/b>。

    我们公司是教育行业的,主要业务是考?#20449;?#35757;。今年年初,听说集团有裁员倾向,主要针对的是旗下子公司。

    听到集团裁员消息的时候,我有点紧张。虽然我是在集团总部任文案策划岗,这次的裁员对我没?#35009;?#24433;响,而且我觉得?#19994;?#23703;位找工作也不算难,但是可能会受到年龄和婚姻状态的影响(本人女,28,有对象未婚),所以接下来,我可能会考虑换?#29615;?#24037;作

    9、“人少,事多,想自裁”

    我们公司没有裁员,是一家美?#34987;?#32932;行业的私企。

    公司属于增长型企业,正在往社交电商的?#36739;?#36716;型,员工数和工作量不成比例,人少,事多,所以还在招人扩张

    我今年28岁,未婚(女),目前在这家公司的工资水平尚可,但是岗位职责及工作内容容易产生交叉。我很想换一个工作环境,想要一个好的平台,想要更加专业的公司,相信自己可以做得更好的。

    10、“广告行业形势有变,我在考虑转行”

    我在长沙的一家房地产广告公司文案,公司没有裁员,但是?#34218;?#36817;1/9的人跳槽,跳槽的大部分是设计师。公司的客户打款越来越晚,据说广告业形势不容乐观,我?#34892;?#28966;虑,目前正在?#24050;?#25214;更好的工作机会,也在考虑要不要转到其他行业。起码现在我23岁未婚(女)的状态不会限制?#19994;那?#32844;?#36739;潁?#21487;以有?#28304;?#26426;会。

    其实我挺看好文案的,也很?#19981;?#36825;个职位。目前只是想到广告行业形势有变,而且加班是?#39029;?#20415;饭,身体可能吃不消,正在考虑要不要转向其他行业(?#37096;?#33021;会转向和文案相关的职业)

    我现在处于四、五线城市长沙,也在考虑要不要去大城市试试看,如果有机会,我也想问问大城市的广告人们:

    1.看好广告的前景吗?

    2.2018年感觉压力大吗?

    3.加班的频率是多少?#23458;?#24120;会加班到多晚?

    4.周围或者你自己?#24184;?#20026;加班身体变差吗?

    5.周围有坚持锻炼的人吗?有作息规律的人吗?

    6.周围有让你敬佩,崇拜的人吗??#34892;?#20154;是你未来想要成为的样子吗?

    (这个小姐姐问题比?#19968;?#22810;,哈哈哈哈……你可以在评论区回答她的问题哦)

    小结

    梅小花带着大?#26131;?#32467;一下:

    1、的?#21453;?#22312;行业寒冬,有裁员情况,但是?#24515;?#21147;的人永远有容身之处,争取做那个“不?#21830;?#20195;之人”。

    2、如果不幸被“裁?#20445;?#20063;要对自己?#34892;?#24515;,被“裁”掉并不代表你不优秀。离职费一定要争取,要维护自己的合法权益。

    3、凡事三思而后行,深?#38469;?#34385;的决定总好过冲动行事。要有自己的职业规划,工作机会总会有的,大不了?#27833;?#20877;来,换个城市,换个环?#22330;?/p>

    4、读书、学习、充电、旅行……有很多方式可以选择,来缓解你来自各方的压力,充实自己是最好的选择,所以每天?#23478;?#21152;油鸭!

    …………

    最后

    1、你怎么?#21019;?#20320;的行业和工作岗位的现状呢?

    2、关于“裁员潮”你有?#35009;?#24819;说的?欢迎留言讨论。

    3、你?#37096;?#20197;留言完成这个小调查哦

    1)你的?#21592;穡?/p>

    (男,女)

    2)你的年龄?

    (70,80,90,00,其它)

    3)你的行业?

    ( 广告/公关、市场营销,教育、互联网、房地长、电商、其它)

    4)你的公司裁员了吗?

    (有/没有)

    5)你被“裁”了吗?

    (有/没有)

    6)你想“自裁”吗?

    (想/不想)

    7)你焦虑吗?

    (焦虑/不焦虑)


    ·END· 

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    转载请关注梅花网公众号(ID:meihuaevent),回复“转载”了解须知。


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